Familienfreundliches Arbeiten

Dem BML (und dessen Vorgängerorganisationen) ist es schon seit langem wichtig, eine familienfreundliche Kultur als Teil der Unternehmenspolitik zu stärken und daher haben wir den Auditierungsprozess in der Zentralstelle mit der Durchführung des Re-Audits erfolgreich fortgeführt.

Unser Maßnahmenpaket überzeugte im Hinblick auf Inhalt, Umfang und Nachhaltigkeit und wir wurden am 10. Mai 2023 wieder mit dem Gütezeichen "Audit berufundfamilie" ausgezeichnet.

In den nächsten Jahren sollen folgende Schwerpunkte gesetzt werden:

• Externe Arbeitspsychologische Beratungsstelle bei belastenden Situationen für die Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Flexible Regelung beim Ausmaß von Telearbeit für Eltern, Elternteile und Personen mit Betreuungspflichten
• Digitale Onboarding-Lösung zur Unterstützung des Pre-und Onboarding-Prozesses
• Weiterentwicklung des Karenzmanagementprozesses (Informationen zu Karenz und Wiedereinstieg, aktive Kommunikation in der Abwesenheits- und Wiedereinstiegphase)
• Pflege älterer Angehöriger: pflegesensible Rahmenbedingungen zur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Die wichtigsten Maßnahmen, die bereits vorhanden sind und auch weiterhin umgesetzt werden:

• Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit (Vorträge, Seminare, Workshops, Diskussionen)
• Begleitende Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte zur mobilen Arbeit/neue Arbeitsorganisation
• Ferienbetreuung - Angebote für die Sommermonate
• Ressortinterne Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege älterer Angehöriger und Beruf wie temporäre kurzfristige gelegentliche (mobile) Telearbeit#
• Möglichkeit der MitarbeiterInnen zur Telearbeit
• Flexible Zeiteinteilung bei Teilzeitbeschäftigungen
• Mitnahme von Kindern in Notfällen
• Betriebskindergarten
• Gesundheit / Vorsorgeuntersuchungen

Für die Abwicklung der Auditierungsverfahren in Österreich ist die Familie & Beruf Management GmbH zuständig, die auch für weitere Informationen zur Verfügung steht.